Как директору убрать о себе сведения из ЕГРЮЛ, если он уволился?

Директор – ключевое действующее лицо любой компании. Так как он руководит предприятием и представляет его, данные о нем находятся в соответствующем реестре и, соответственно, общем доступе. Поэтому все желающие, налоговая служба, партнеры или кредиторы, всегда могут получить информацию о нем, а она должна быть актуальной. Случается, что директор покидает свое место по собственному желанию или по истечении срока действия полномочий. Директор пишет заявление, покидает состав предприятия, а данные о нем сохраняются в ЕГРЮЛ, то есть на бумаге он остается управляющим. Этот момент может доставить действующему предприятию и бывшему руководителю множество проблем.

Сложности для директора и компании

Несоответствие данных в реестре реальному положению дел может доставлять массу неприятностей. Прежде всего, бывший руководитель фактически остается на своей должности, так как он указан в ЕГРЮЛ. Следовательно, он ограничен в своих возможностях по дальнейшему трудоустройству:

  • он не может устроиться на государственную службу;
  • его не возьмут директором в другую компанию.

Также на его имя могут оформляться различные договора и письма от партнеров или кредиторов, что будет доставлять неудобства. Особенно важно отметить, что бывшего директора, числящегося в ЕГРЮЛ, могут привлечь к ответственности как субсидиарного должника и потребовать компенсацию долгов фирмы в случае инициации процедуры банкротства. Конечно же, подобную проблему можно решить, имея при себе документы, которые подтверждают факт завершения трудовых отношений и увольнения. Но это потребует немало времени и сил для урегулирования. Если директор уволился или был уволен, то он сам не может вносить изменения в ЕГРЮЛ – это должен сделать новый руководитель предприятия.

У фирмы также появляются свои проблемы. Прежде всего, нового директора могут оштрафовать, если он не предоставит новые данные о руководящем составе компании. Также могут возникнуть недоразумения с контрагентами. Бывший директор, числящийся в реестре, способен заключать сделки с партнерами и поставщиками, которые будут невыгодны для фирмы. Последняя обязана будет их выполнить, поскольку контрагенты не должны быть в курсе внутренних изменений – они руководствуются лишь теми данными, что представлены в ЕГРЮЛ. Если компания и директор завершили трудовые отношения на плохой ноте, последствия будут самыми неприятными.

Что делать бывшему директору?

Так как бывший директор он не может подготовить и подать заявление по форме № Р14001 для внесения изменений в ЕГРЮЛ, ему необходимо попросить действующего руководителя и фирму провести такую процедуру. Если же предприятие отказывается вносить изменения в реестр или члены правления не выходят на связь, бывший директор вправе обратиться в суд. Дальнейший порядок действий четко не прописан в законе, поэтому ситуация может быть решена по-разному.

На данный момент из-за несовершенства законодательной базы решение данного вопроса способно значительно осложниться, если стороны не найдут общий язык и не смогут урегулировать спор в досудебном порядке.